MIPM – Einführung von Pflegelotsen für noch mehr Familienfreundlichkeit
MIPM – Einführung von Pflegelotsen für noch mehr Familienfreundlichkeit
MIPM schreibt die Familienfreundlichkeit schon lange in der Unternehmenskultur fest und jetzt wird das Angebot für die Arbeitnehmer gestärkt mit betrieblichen Pflegelotsen.
Drei Damen der MIPM-Family haben sich bereit erklärt, sich zum Pflegelotsen auszubilden: Elisabeth Rosenheimer (Leitung Finanzen & Personalmanagement), Eva Anderton (Assistenz für Qualitätsmanagement) und Anita Förg (Rezeption).
Ziel ist es, eine kollegiale Erstberatung für die Mitarbeiter/Innen anzubieten. Denn oft kommt ein Pflegefall plötzlich, und sich dann mit den ganzen Vorschriften und Entscheidungen zurecht zu finden ist oft sehr schwer. Hier springen bei der MIPM-Family ab jetzt die Pflegelotsen an die Seite ihrer Kolleginnen und Kollegen. Wenige haben Berührungspunkte mit dem Thema Pflege und haben somit eine Anlaufstelle. Die drei Pflegelotsinnen unterstützen mit ihrem erworbenen Fachwissen, wollen aber auch da sein, wenn man von Emotionen überwältigt wird.
„Mein Motiv ist die persönliche Erfahrung mit der kurzen Pflege und dem Tod meiner Eltern im letzten Jahr.“ so Anderton, die damals froh gewesen wäre, einen Ansprechpartner im Unternehmen gehabt zu haben, der bei den vielen Entscheidungen helfen kann.
„Unsere Pflegelotsen wollen Zuversicht und Rückhalt vermitteln, im Namen der MIPM.“ So Personalleiterin Patricia Arnold. Familienfreundlichkeit heißt nicht nur für Mitarbeiter/Innen da zu sein die Kinder haben, um zum Beispiel die Betreuung der Kinder zu unterstützen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie heißt auch Mitarbeiter/Innen bei pflegebedürftigen Angehörigen, egal welchen Alters, beizustehen.
Für die Lotsen war es zum einen eine persönliche Weiterentwicklung aber auch ein Eigeninteresse Menschen zu unterstützen, wenn zu Hause oder auch im Umfeld ein Pflegefall auftritt.
„Ich habe mich sehr darüber gefreut, in die Auswahl des Pflegelotsen zu kommen.“ so Anita Förg.
„Wir sind stolz solche Mitarbeiterinnen zu haben, die sich neuen Aufgaben stellen und helfen wollen.“ so Patricia Arnold.
Die Pflegelotsen sollen zeigen, dass man eine Pflegesituation nicht allein durchstehen muss. Anita Förg und Eva Anderton sind klare Beweise was Familienfreundlichkeit in der MIPM heißt: Sie sind als klassische Wiedereinsteigerinnen erfolgreich im Unternehmen angekommen.
Bildunterschrift: Pflegelotsenteam der MIPM von links: Anita Förg (Rezeption), Elisabeth Rosenheimer (Leitung Finanzen & Personalmanagement) und Eva Anderton (Assistenz für Qualitätsmanagement)